Wybierz obszar, w którym rekrutujesz
Pięć obszarów zawodowych, pięć wydarzeń. Wybierz, do jakich kandydatów chcesz dotrzeć i których zrekrutować.
Inżynieria budowlana · Warszawa, 16.11.2026
Kierunki · inżynieria budowlana, konstrukcje budowlane, projektowanie, inżynieria lądowa i środowiska
Zamiast rywalizować o uwagę kandydatów tymi samymi ograniczonymi narzędziami, spotykasz ich osobiście, w gronie dziesięciu firm zamiast kilkudziesięciu.
- Trafiasz wyłącznie do kandydatów, którzy odpowiadają Twojemu profilowi i chcą rozwijać karierę w tym obszarze.
- Rozmawiasz z nimi osobiście, więc nie jesteś dla nich „kolejną” firmą z ogłoszenia.
- Nie przeglądasz setek niepasujących CV, bo selekcję robimy przed wydarzeniem.
- Docierasz do szerokiej grupy w obszarze, nie tylko do tych, którzy akurat sami szukają.
Młodzi profesjonaliści z branży budowlanej z doświadczeniem zawodowym do 7 lat, absolwenci warszawskich uczelni i studenci.
Elektryka, automatyka i energetyka · Warszawa, 17.11.2026
Kierunki · elektrotechnika, automatyka i robotyka, energetyka, mechatronika
Energetyka, przemysł, automatyka i elektromobilność rekrutują z jednej puli absolwentów. Kandydat, który dziś kończy studia, ma kilka ofert, zanim wyśle pierwsze CV. Dzień poświęcony jednemu obszarowi daje Ci rozmowę wtedy, gdy on dopiero porównuje pracodawców.
- Trafiasz wyłącznie do kandydatów, którzy odpowiadają Twojemu profilowi i chcą rozwijać karierę w tym obszarze.
- Rozmawiasz z nimi osobiście, więc nie jesteś dla nich „kolejną” firmą z ogłoszenia.
- Nie przeglądasz setek niepasujących CV, bo selekcję robimy przed wydarzeniem.
- Docierasz do szerokiej grupy w obszarze, nie tylko do tych, którzy akurat sami szukają.
Młodzi profesjonaliści z elektryki, automatyki i energetyki z doświadczeniem zawodowym do 7 lat, absolwenci warszawskich uczelni i studenci.
Przemysł farmaceutyczny · Warszawa, 18.11.2026
Kierunki · farmacja, biotechnologia, chemia, analityka medyczna, inżynieria procesowa
Farmacja rekrutuje z kierunków, których absolwentów jest po prostu mało, a wymagania jakościowe i regulacyjne zawężają tę grupę jeszcze bardziej. Ogłoszenie wypuszczone szeroko trafia w próżnię. Do tak wąskiej grupy trzeba dotrzeć adresowo.
- Trafiasz wyłącznie do kandydatów, którzy odpowiadają Twojemu profilowi i chcą rozwijać karierę w tym obszarze.
- Rozmawiasz z nimi osobiście, więc nie jesteś dla nich „kolejną” firmą z ogłoszenia.
- Nie przeglądasz setek niepasujących CV, bo selekcję robimy przed wydarzeniem.
- Docierasz do szerokiej grupy w obszarze, nie tylko do tych, którzy akurat sami szukają.
Młodzi profesjonaliści z branży farmaceutycznej z doświadczeniem zawodowym do 7 lat, absolwenci warszawskich uczelni i studenci.
Finanse, audyt i controlling · Warszawa, 19.11.2026
Kierunki · finanse i rachunkowość, ekonomia, zarządzanie, metody ilościowe
Na jedno ogłoszenie w finansach spływają setki zgłoszeń, a większość z nich odpada po pierwszym spojrzeniu. Płacisz za to godzinami pracy własnego zespołu. U nas przesiew odbywa się przed wydarzeniem, więc rozmawiasz już tylko z tymi, którzy go przeszli.
- Trafiasz wyłącznie do kandydatów, którzy odpowiadają Twojemu profilowi i chcą rozwijać karierę w tym obszarze.
- Rozmawiasz z nimi osobiście, więc nie jesteś dla nich „kolejną” firmą z ogłoszenia.
- Nie przeglądasz setek niepasujących CV, bo selekcję robimy przed wydarzeniem.
- Docierasz do szerokiej grupy w obszarze, nie tylko do tych, którzy akurat sami szukają.
Młodzi profesjonaliści z finansów, audytu i controllingu z doświadczeniem zawodowym do 7 lat, absolwenci warszawskich uczelni i studenci.
Prawo · Warszawa, 19.11.2026
Kierunki · prawo, administracja, prawo międzynarodowe
O wyborze decyduje specjalizacja, język i to, czy ktoś udźwignie Twoje tempo pracy. W dokumentach tego nie widać, w rozmowie owszem. Zapraszamy kandydatów, którzy przeszli weryfikację pod te kryteria, więc dzień schodzi Ci na rozmowach, nie na przeglądaniu dokumentów.
- Trafiasz wyłącznie do kandydatów, którzy odpowiadają Twojemu profilowi i chcą rozwijać karierę w tym obszarze.
- Rozmawiasz z nimi osobiście, więc nie jesteś dla nich „kolejną” firmą z ogłoszenia.
- Nie przeglądasz setek niepasujących CV, bo selekcję robimy przed wydarzeniem.
- Docierasz do szerokiej grupy w obszarze, nie tylko do tych, którzy akurat sami szukają.
Młodzi prawnicy z doświadczeniem zawodowym do 7 lat, aplikanci, absolwenci warszawskich uczelni i studenci.
Talent Days Connect nie kończy się na jednym dniu
Twoja oferta trafia do właściwej grupy przed wydarzeniem, w jego trakcie i po nim. Zakres zależy od pakietu, a pełny cennik wysyłamy mailem po krótkiej rozmowie.
- Kampania rekrutacyjna · docieramy do kandydatów zainteresowanych inżynierią budowlaną.
- Wzorzec z bazy · grupa inżynierów budownictwa już obecna w naszej bazie wyznacza wzorzec profilu.
- Dotarcie poza własną bazę · algorytm wyszukuje osoby o podobnym profilu, których w bazie jeszcze nie ma.
- Marka w kampanii · pokazujemy Twoją markę kandydatom od pierwszego dnia zapisów, na długo przed 16 listopada. W wyższych pakietach dochodzi osobny post, wyróżnienie i nagranie wideo.
- Stoisko i rozmowy · z kandydatami dopasowanymi do Twojego profilu. Firm jest najwyżej dziesięć, więc Twoje stoisko jest widoczne przez cały dzień.
- Merytoryka · od 5 do 6 prelekcji i warsztatów na scenie. Wystąpienie partnera przypada jednej firmie w ciągu dnia.
- Rozmowy 1:1 · wydzielony czas, aby skutecznie połączyć się z kandydatami
- System e-CV · każdy skan przy stoisku dodaje kandydata do Twojej listy, zgodnie z RODO.
- Raport · liczba uczestników, profile kandydatów i liczba zebranych przez Ciebie kontaktów na tle średniej pozostałych firm.
- Dostęp do e-CV · dane kandydatów zostają dostępne również po zakończeniu wydarzenia.
- Zamknięta społeczność · uczestnicy trafiają do grupy swojego obszaru, w której moderator publikuje treści partnerów Pro i Strategic.
Talent Pool
Szukasz kandydatów w bazie pod konkretne stanowisko i dostajesz listę z poziomem dopasowania oraz podsumowaniem doświadczenia. Pełne CV i kontakt otrzymujesz, gdy kandydat przyjmie zaproszenie.
Oferty Pracy Premium
Wyróżnione ogłoszenia o pracę, niezależne od samego wydarzenia. Liczba zależy od pakietu.
Najczęstsze pytania
Jaką wartość Talent Days Connect dostarcza pracodawcom?
Dostęp do wąskiej, wcześniej wyselekcjonowanej grupy kandydatów z jednego obszaru zawodowego. Zamiast zbierać setki przypadkowych zgłoszeń, rozmawiasz z osobami, które odpowiadają Twojemu profilowi i chcą rozwijać karierę właśnie w tej dziedzinie.
Wartość powstaje na trzech etapach. Przed wydarzeniem budujesz rozpoznawalność wśród grupy docelowej i zostajesz w niej top of mind. W trakcie rekrutujesz przy stoisku: rozmawiasz z kandydatami, sprawdzasz ich zainteresowanie i zapisujesz profile tych, którzy przekonali Cię w rozmowie. Po wydarzeniu korzystasz z bazy e-CV, otrzymujesz raport z działań i masz dostęp do Talent Pool oraz Ofert Pracy Premium.
Talent Pool i Oferty Pracy Premium działają niezależnie od dnia wydarzenia. W zakresie zależnym od pakietu masz dostęp do bazy kandydatów dopasowanych do obszaru, z którymi możesz skontaktować się w dowolnym momencie.
Jak weryfikujecie kandydatów?
W trzech krokach:
- Kandydat aplikuje na konkretne wydarzenie, podając kierunek, doświadczenie i obszar zainteresowań.
- Zespół Talent Days Connect weryfikuje zgłoszenie pod kątem stanowisk, na które rekrutują firmy z danego dnia.
- Zaakceptowani kandydaci dostają imienne zaproszenie i potwierdzają udział bezzwrotną opłatą, która ogranicza nieobecności.
Dzięki temu na miejscu spotykasz ludzi dopasowanych do obszaru, a nie przypadkowy ruch z otwartego zapisu.
Chcemy wziąć udział. Jak to wygląda krok po kroku?
- Krótka rozmowa o tym, na jakie stanowiska rekrutujesz.
- Dobór pakietu, który najlepiej odpowiada na Twoje potrzeby i realizuje założone cele.
- Panel dla firm po potwierdzeniu współpracy: uzupełniasz w nim profil firmy i określasz, jakiej grupy kandydatów szukasz.
- Logo i krótki opis firmy, których potrzebujemy do uruchomienia kampanii.
- W dniu wydarzenia rozmawiasz z kandydatami i skanujesz ich profile telefonem, a te trafiają wprost do Twojego panelu.
- Po wydarzeniu dostajesz raport i dostęp do większej puli dopasowanych kandydatów.
Czy dane kandydatów są zgodne z RODO?
Tak. Dane przekazujemy wyłącznie w zakresie zgód, których kandydat udzielił przy rejestracji. Danych osób, które takiej zgody nie wyraziły, nie udostępniamy.
Dostęp do systemu e-CV zostaje Ci po wydarzeniu, więc dalszy kontakt prowadzisz na podstawie zgód udzielonych przez samych kandydatów.
Dlaczego warto dołączyć?
Bo płacisz za trafność, nie za wolumen. Na jednym dniu jest najwyżej dziesięciu pracodawców z jednego obszaru, więc Twoje stoisko nie ginie w tłumie, a każda rozmowa dotyczy dopasowanego kandydata.
Do tego dochodzi widoczność marki w kampanii prowadzonej na długo przed wydarzeniem oraz narzędzia, które pracują po nim: baza e-CV, Talent Pool i wyróżnione ogłoszenia. Jeden dzień zamienia się w kilka tygodni obecności wśród właściwych kandydatów.
Chcę dotrzeć do szerokiego grona młodych talentów. Connect czy Talent Days?
Wtedy Talent Days. To format o szerokim zasięgu: duży wolumen kandydatów, dwa sezony w roku, sześć miast i przekrój wielu obszarów. Sprawdza się, gdy masz szeroki komunikat i rekrutujesz do kilku dziedzin naraz.
Connect działa odwrotnie. Zawęża do jednego obszaru i wąskiej, sprawdzonej grupy. Wiele firm łączy oba formaty: Talent Days do zasięgu i marki, Connect do precyzyjnej rekrutacji w konkretnej dziedzinie.
Rekrutacja i employer branding do konkretnej grupy. Czy Connect jest dla mnie?
Tak, bo dokładnie do tego został zbudowany. Wybierasz jeden obszar, a my kierujemy kampanię wyłącznie do kandydatów z tej dziedziny i pokazujemy Twoją markę od pierwszego dnia zapisów.
Dostajesz jedno i drugie w tym samym miejscu: rozmowy z dopasowanymi kandydatami i widoczność marki wśród właściwej grupy. Jeśli zależy Ci na precyzji zamiast szerokiego zasięgu, to jest Twój format.
Nie ma tu Twojego pytania? Napisz na kontakt@absolvent.pl, odpisujemy w ciągu jednego dnia roboczego.
Talent Days Connect to marka Grupy Absolvent
